Las huelgas en la crisis

 

Por Luis C. García Correa  

La huelga es un acontecimiento social que suele resultar de un conflicto laboral como respuesta de los empleados que no se consideran bien retribuidos o maltratados por la empresa o el organismo del estado en el que prestan su trabajo. En la situación actual, el problema se complica, porque las huelgas se van produciendo en países con un problema económico y social muy amplio: la crisis económica generalizada que padecemos.

No se puede negar el derecho a la huelga, cuando los trabajadores o empleados tratan de conseguir justas aspiraciones a las que tienen derecho. Por fastidiosa que pueda resultar para los empleadores o aquellos que indirectamente tengan que sufrir algunas de las incomodidades que la huelga acarrea. 

Los requisitos que la huelga debe cumplir para que sea legítima son: que, la causa por la que se promueve -lo que se reivindica- sea justo; que se hayan agotado todos los otros medios de diálogo; que no se lesionen injustamente los derechos de otras personas; que se impida el recurso a la fuerza o a la violencia; que se eviten situaciones especialmente graves para la sociedad.  Cada uno, los que la promueven y los que la secundan, ha de decidir en conciencia sobre la oportunidad de la huelga y su justificación. Estos condicionantes no se dan en la huelga política o en las huelgas generales que ya atentan al bien común, con lo que sólo se justificarían si fuera necesario para salvar ese bien común injustamente arrinconado.